小さな会社がWEB採用で成功する方法

「待ち」から「攻め」へ採用スタンスが180度変わります!

コロナ禍以降、WEBによる採用活動を余儀なくされ、「他社がやっているから」「会社訪問したがらないから」など、本音は「これまで通りの対面による採用活動」を望んでいる会社は多いです。

✓求人サイトにお金を払っても応募者ゼロ
✓PR動画を作ってもだれも見ない
✓結局、良い人材が見つからない

こんなお悩みを抱えているなら、
ぜひ「正しいWEB採用」の手法を身に付けてほしい!

集まらなかった応募者は4倍以上に増え
低かったマッチング度が高くなり、
志望度が高い人材が集まってくるように。

カギは「採用マーケティング思考」。
・顧客=求職者、
・商品を購入してもらう=入社してもらう
マーケティングの考えを採用に取り入れましょう。

さらに採用活動は、全社活動です。
経営者と現場担当者が「リクルートチーム」を組み、
「LINE」と「Youtube」をつかって採用導線を設計する方法を丁寧に解説。

「求人サイトにお金を払っても応募者ゼロ」状態から応募者が次々と問い合わせてくるように!

編集者からのコメント
高知という地方の小さな会社が、WEB採用で事業を拡大できた、その経験をぜひ全国の中小企業にも活かしてほしい。
そんな想いで著者が丁寧に解説した書籍です。
新しいことになかなか挑戦できない会社が多い、でもぜひ時代の流れに飛び乗って飛躍してほしい!
この本の巻末にある社内用「説得シート」も、明日提出できるようにと著者に作ってもらいました。
この本を道しるべに新たな一歩を踏み出してください。